info@ramondehaan.com | Nederland: +31611454436

mobile-logo
Top
 

Teamcoaching

Werk effectiever samen richting jouw bedrijfsresultaten

Dit zeggen mijn klanten

"Ramon kijkt met een brede, open blik naar de samenkomst van individuen in een team en weet, zonder normering, krachten te bundelen en versterken. Resultaat: inspiratie, motivatie en oplossingsgerichtheid."

Sarah van der Wiel

Customer Experience Manager (freelance)

“Ramon is een echte people manager die mensen en afdelingen verbindt. Hij is in staat is om een complementair team te bouwen en ontwikkelen en verliest de bedrijfsdoelstellingen hierbij niet uit het oog.”  

Sanne Swierenga

KPMG - Senior Manager Marketing

“Ramon is een energieke, sympathieke en tevens geduldige coach die doortastend de groep meeneemt in een proces, bijvoorbeeld tijdens een brainstorm.”

Jon Thissen

BinckBank - Head of Marketing, E-commerce & Communications

Ontwikkeling teameffectiviteit

  • Kan jouw team effectiever samenwerken om zo beter de bedrijfsdoelstellingen te bereiken? Kunnen de verschillende kwaliteiten en passies van teamleden nog beter worden benut om zo beter en effectiever met elkaar samen te werken? In plaats van elkaar tegen te werken of langs elkaar heen? Zo ja, dan is team coaching wellicht iets voor jouw organisatie en/of jouw team.
  • Teamcoaching bezorgt organisaties of jou als team manager meer bewustwording van en concrete handvatten voor de verschillende persoonstypen in het team en van de verschillende kwaliteiten en passies. Waar vullen deze elkaar aan en inspireren ze elkaar? Waar leiden ze tot (mogelijke) conflicten? En, belangrijker nog: hoe kan er effectief worden samengewerkt, zodat de bedrijfsdoelstellingen worden behaald?

Mijn aanpak

  • De aanpak stem ik af met mijn opdrachtgevers. Afhankelijk van de bedrijfssituatie en specifieke vraag, stel ik een aanpak voor.
  • Voorbeelden van teamsessies die ik regelmatig organiseer met en bij diverse organisaties, zijn sessies gericht op:
    • Vertrouwen – door openheid en een veilige omgeving te creëren in het team. Medewerkers en leidinggevenden leren elkaar beter kennen, op een ongedwongen, speelse en interactieve manier. Dit doen we aan de hand van het thema “geluk” en wel het deel waar we zelf invloed op hebben.
    • Verwachtingen – vaak liggen verschillende verwachtingen binnen de organisatie ten grondslag aan stroeve samenwerking of stagnatie in groei. Tijdens deze sessie creëren we helderheid omtrent verwachtingen, is er ruimte om conflicten uit te spreken en maken we concrete en eenduidige afspraken over “hoe nu verder”. Opvolging van acties staat centraal.
    • Versterken – hierbij creëren we duidelijkheid in elkaars drijfveren, talenten en vaardigheden. Niet alleen focus op hoe goed iemand ergens in is, maar juist hoeveel energie iemand ergens van krijgt. Uiteindelijk koppelen we dat aan de  gewenste werkomgeving en de stijl(en) van leidinggeven. En vice versa.

Ervaring

  • Jarenlange ervaring in teamcoaching en teamopbouw bij KPN en Telfort
  • Jarenlange ervaring in coaching en training op teameffectiviteit
  • ECA/EMCC-geaccrediteerd via coachingsopleiding bij The Performance Coach
  • TMA-gecertificeerd voor talentenanalyses van individuen en teams

Copyrights 2024 © Ramon de Haan - Coaching & Training